打造貼心暖心文化 建設和諧職工之家

過去的一年中，公司工會緊跟股份工會總體部署，發揮橋梁、紐帶作用，通過貼近基層、優化服務，開展活動、創新創效，   了穩定，激發了活力，增強了職工對企業后續發展的信心和干勁。

工會是職工的娘家人。在年初謀劃工會工作時提出，要以真心換真心，深入職工、貼近職工抓群眾工作，打造貼心暖心工會文化?；谶@一思想，他們急一線之所急，為生產現場急救藥箱配足了急救藥品，在夏季三伏高溫期，為室外作業的巡檢工、維修工組織開展送清涼活動，把西瓜、冰糕、冷飲水等送到一線崗位；并在日常及秋冬季加強對職工食堂監管，把熱飯熱菜送到每個崗位上。

認真落實全總、省總新政策，與公司簽訂了女工專項合同，大限度地了女職工權益。針對我公司上崗女工多，且都已近45歲崗位退休年齡的特點， 在2017年6月底，組織了婦科體檢。讓大家感受到了企業大家庭的溫暖，在   程度上起到穩定隊伍的作用。

工會用心做好扶貧幫困工作。年初救助38戶困難職工共計41100元，“金秋助學”活動為7名困難職工子女發放助學金2萬元。此外，借助省、市、園區總工會政策平臺，為遭遇意外困難職工申請救助。先后為2名職工申報職工互助“一日捐”，獲得大病救助金共2萬元，為2名困難女職工申報省總女工委“關愛行動”救助，為1名退休勞模申報困難救助金9000元；為2戶困難職工爭取滄州市志愿者上門義務服務，共入戶走訪困難戶10余次，為困難職工提供服務便利。

職工本人或直系親屬患病住院的情況，工會或分會工作人員前去探望、慰問，點滴之處溫暖人心。通過這些細致的工作，逐步讓職工對工會組織產生了信任和依賴，增強了公司的凝聚力和向心力。